【3年目のリアル】ぶっちゃけ転職を考えた？新卒3年目の社員が今も胸に残る「先輩社員からの熱いメッセージ」
「3年目のリアル」転職？今後のキャリアは？ 今回は新卒として入社し3年目の社員の皆さんに集まって頂き、これまでの仕事内容や本音を語っていただきました。 青果部門の小野さん、チェッカー部門の野口さん、ドライ部門の大山さんの3名に参加してもらい、新卒からの3年間に皆さんがどのような経験を積んできたのか？どんなことに悩んできたのか？など、ぶっちゃけてもらいました。 リアルな成長の過程については、就活生の皆さんも比較的近いキャリアを考えるうえで参考になると思います。 ぜひ動画もチェックしてみてください。 3年間で ...
【新卒】新入社員が本部に異動！？異動にもかかわったハローズ流メンター制度とは？｜ぶっちゃけ座談会
新入社員が本部に異動⁉ 異動の経緯と今後の展望をぶっちゃける なんと新入社員の福田さんが本部に異動になったそうです！ 福田さんは入社当初青果部門に配属され、その入社直後に密着させてもらったこともあります。その際の様子はこちらでご覧ください。 青果部門にいた福田さんが、希望を叶えて2024年2月に本部の人事教育部に異動になったということで、その経緯や今後の展望について、新たな上司となる人事教育部次長の奥原さんといっしょにお話をお聞きしました。 就活生の方は、入社後のキャリアを考えていくうえでも ...
【就活生】僕って何で採用されたの？採用担当者と紐解く就職活動の全て【ぶっちゃけ座談会】
採用担当者と紐解く 就職活動の全て！ 今回は、採用担当者に参加してもらい、新入社員が「どういったところを評価されて採用されたのか？」ということについて話していただきました。 新入社員の福田さんと人事教育部次長の奥原さんに参加してもらい、福田さんの就職活動を振り返りながら、「福田さんがなぜ採用されたのか？」ということや、ハローズが求める人物像や採用のポイントについて教えてもらっています。 ハローズはどのような選考方法で採用活動をしていますか？ 「①エントリーシート➡②適性検査➡③ ...
【就活生】僕って何で採用されたの？採用担当者と紐解く就職活動の全て【ぶっちゃけ座談会】
採用担当者と紐解く 就職活動の全て！ 今回は、採用担当者に参加してもらい、新入社員が「どういったところを評価されて採用されたのか？」ということについて話していただきました。 新入社員の福田さんと人事教育部次長の奥原さんに参加してもらい、福田さんの就職活動を振り返りながら、「福田さんがなぜ採用されたのか？」ということや、ハローズが求める人物像や採用のポイントについて教えてもらっています。 ハローズはどのような選考方法で採用活動をしていますか？ 「①エントリーシート➡②適性検査➡③ ...
【就活生必見】お菓子がタダでもらえる!?商品開発体験インターンに密着してみた。｜ハローズのオンライン1dayインターン
お菓子の商品開発体験！ インターンシップに参加 今回は普段大学生が参加しているハローズのインターシップを小川さんに体験してもらいました。 人事教育部採用教育課の田島さんと商品企画部の村中さんに協力いただきました。 ハローズのインターンシップは6種類ご用意しています ①お菓子開発体験 ②パッケージ企画体験 ③マーケティング体験 ④人事教育部体験 ⑤店舗マネジメント体験 ⑥良いお店づくりワークセミナー どれもそれぞれの仕事を体験してもらえるインターンシップですが、学生のみなさんにダントツで人気なのはお菓子開発 ...
【就活生必見】スーパー「ハローズ」の就活・仕事内容を人事教育部長が徹底解説！
【24卒】人事教育部長が就活仕事内容を徹底解説！ 今回は、ハローズの人事教育部長がハローズの就活と仕事内容を徹底解説しました。 人事教育部長の砂田さんにお話を伺っています。 就活生の方必見の内容だと思います。 スーパーで働く中でのキャリアの重ね方や採用情報について質問させてもらいました。 ハローズとはどんな会社ですか？ ハローズは、今、広島県・岡山県・兵庫県・香川県・愛媛県・徳島県の6県に出店して、102店舗（撮影時点）の食料品スーパーマーケットをチェーン展開している会社です。 売上高は35年連続増収で、 ...
【新卒】新入社員が本部に異動！？異動にもかかわったハローズ流メンター制度とは？｜ぶっちゃけ座談会
新入社員が本部に異動⁉ 異動の経緯と今後の展望をぶっちゃける なんと新入社員の福田さんが本部に異動になったそうです！ 福田さんは入社当初青果部門に配属され、その入社直後に密着させてもらったこともあります。その際の様子はこちらでご覧ください。 青果部門にいた福田さんが、希望を叶えて2024年2月に本部の人事教育部に異動になったということで、その経緯や今後の展望について、新たな上司となる人事教育部次長の奥原さんといっしょにお話をお聞きしました。 就活生の方は、入社後のキャリアを考えていくうえでも ...
【若手社員の挑戦】レジ業務の実力やいかに？チェッカーコンテスト本番に密着してみた！
チェッカー2年目の挑戦 チェッカーコンテストに密着！ 今回は、入社2年目のチェッカー部門石原さんがチェッカーコンテストに挑戦する様子を拝見させてもらいました。 チェッカーコンテストでは、「レジ接客」「1分間スキャン」「包装」「サービスカウンター業務」が、それぞれレベルをチェックされます。 例えば、レジ接客では、お客様とのアイコンタクトや相互確認、笑顔などが重視されるそうです。 お客様が気持ちよくお買い物できるように、社員の皆さんも日々レベルアップに努めています。 緊張しつつも試験本番に笑顔で頑張っている石 ...
【レジ初心者必見】カゴ入れで大切な3つのポイントとは？チェッカー歴17年のプロが実演解説！
初心者必見！ スキャン後のカゴ入れのコツ 今回は入社17年目のチェッカー部門SIの松村さんに、レジでスキャンしたあとの「カゴ入れのコツ」について教えてもらいました。 新入社員に教えるような感じでポイントを解説してもらっています。 レジ初心者の方もスーパーの仕事に興味がある方も参考になる内容だと思います。 また、お買い物に行った際には、ハローズにはセルフレジもありますので思い出しながら参考にしてもらえたらと思います。 ※柔らかいものの上に重いものを置かない ※ケーキなどを縦に置かない ※卵は一旦カゴの外に出 ...
【全社員一律】月額3万円ベースアップ！？佐藤社長に直撃「従業員満足から始まる好循環型社会の秘密」とは？
「3万円ベースアップ」について 佐藤社長に直撃してみた！！ 今回は、2024年にハローズが決めた「正社員及び嘱託社員の一律30,000円の給与ベースアップ」について、佐藤社長と井本課長代理にお話をお伺いしてみました。 新入社員も含めてのことですので、就活生の皆さんにも参考にしていただければと思います。 詳しい内容とリリースについては公式の発表をご確認ください。 詳しくはコチラ ハローズでは2024年4月から一律30,000円のベースを決めました。 佐藤社長にベースアップに至った背景を、井本課長代理には社員 ...
【内定者研修】入社を控える大学生にリアルな心境を聞いてみた｜ドライ部門1日密着
入社を控える大学生に 心境を聞いてみた！ 今回は、入社を控えてドライ部門で内定者アルバイトをされている山砥さんのお仕事に密着させていただきました。 アルバイトとして働かれている様子を拝見させていただいたり、入社前の心境をお聞きしています。 就活生の皆さんからすると、とても近い未来でもありますので参考にしていただければと思います。 当日は、まず主任に指示をもらいお買い得商品を展開する「エンドの変更」をされていました。 今並んでいる商品を一旦片付けて、そこに大量の商品を運んできて指定されたとおりに展開していま ...
【副店長歴1か月！？】部門担当から店舗全体の管理者へ！新米副店長3名の本音に迫る！
副店長なりたての３人が語る ぶっちゃけ座談会 今回は、副店長になりたての3名に集まって頂き、その仕事についてぶっちゃけ座談会を行ってもらいました！ 江崎店副店長の岡崎さん、高砂店副店長の景山さん、加西店副店長の長田さんに参加いただきました。 副店長の仕事の１日の流れは？ 店長のルーチンワーク表があり、それをもとに副店長は行動します。 朝出社したら各部門に挨拶して、まずは体調管理や部門の状態を見て回ります。その後に、売場を一周して売場の朝の立ち上げの状況を確認しながら午前中を終えます。 午後からは夕方のピー ...