スーパーの次長・部長の待遇は？
ベテラン社員ぶっちゃけ座談会
今回はハローズのベテラン層の皆さんに集まっていただき、実際に待遇面について座談会を行ってもらいました。
なかなか普段聞くこともできないリアルな内容をぶっちゃけてもらっています。
就活生の方や転職を考えている皆さんには、将来のキャリアを考える上で参考にしていただければと思います。
店舗運営ライン本部副本部長・岡山地区長の福本さん、店舗運営ライン本部次長・広島西部地区長の岡本さん、店舗運営ライン本部次長・兵庫地区長の笹田さんの3名に参加してもらいました。
3人はどんなお仕事をしていますか？
私達の仕事は地区長を兼ねていますので、店舗を巡回しながら会社の施策の徹底を店長と話し合ったり、現場で困っていることをヒアリングして持ち帰るという地区長としての業務もあります。
それと合わせて店舗運営ライン本部としての部長・次長としての仕事もありますので、店舗で困っている会社の施策をまとめて方針を店舗に出すという仕事もあります。
部長・次長になって働き方など変わったことはありますか？
次長になって変わったというよりも、店長から課長・地区長になって働き方はかなり変わった気がします。
店長のときは店舗の責任者として、店舗での滞在時間が長く店舗での仕事が多かったですが、地区長になってからは、毎週店舗の状況を確認する会議もありますし、会社の方針をどのように店舗に伝えていくか、店舗でどんな問題が起こっているかなど、話し合う会議もあります。
店舗の巡回が3割程度、店舗運営ライン本部の仕事が7割ほどといった感じです。
店舗以外でのいろんな仕事が増えました。
休日はどのぐらい取られていますか？
地区長もだいたい月に7日ほどは取っていると思います。それぞれ家庭もありいろんな行事もありますから、調整しながら休日を取得できますので助かっています。
20年ほど前と比べたら、かなり休日を取得しやすくなっていますし、休日日数自体もとても増えています。
私達が店長の頃は休みにくい時代もありましたが、今の店長はほとんど休日を消化できていると思います。
月に9日〜10日は休んでいる店長がほとんどかと思います。
長期休暇はありますか？
リフレッシュ休暇があり5日間取得することができます。
私（岡本さん）は趣味でボルダリングをしているので、休日にはよく行っていますが、リフレッシュ休暇は必ず妻と一緒に過ごすようにしています。
今年はリフレッシュ休暇5日間と公休1日を合わせて計6日間休みを取って、妻と一緒に九州の湯布院に車で行ってきました。
リフレッシュ休暇の5日間は分割して取ることもできますが、私は毎年必ずまとめて取るようにしています。
必ずまとめて取得して妻と一緒に行ったことがないところに行っています。
これからの目標は？
会社としてはどんどん働きやすい会社になっていると思いますが、まだまだ改善していける余地はあると思います。
店舗の皆さんが楽しく働いて業績も上がっていくような仕組みを考えていきたいです。
その点で我々にしかできない仕事もあるので、そんな仕組みを作っていきたいと思っています。
動画では、もっと踏み込んだ話もしてもらっています。
ぜひチェックしてみてください。
就活生に向けて一言！
福本さん
私達の会社ハローズは、皆さんを期待して待っています。
興味があれば本当に楽しい仕事ですから、ぜひとも応募してみてください。
岡本さん
一度入社説明会来ていただいたら、会社の雰囲気や楽しそうな仕事だなと伝わると思います。
実際に入ってみると、どのような仕事に就いても面白さを見つけられるのではと思っています。
何をしたらいいか迷っている方も、ぜひ入社していただきたいです。
笹田さん
私はこの会社が3社目で、前の会社では営業や販売業務も経験してきましたが、スーパーほど正直な業種はないと思います。
働いてみて、地域にとても密着している会社だと思いました。
「この会社で働きたい」と思われる会社をハローズは目指していますので、入社されたら本当に良かったと思えるはずです。
ぜひよろしくお願いします。
ハローズでは一緒に働く仲間を募集しています！
スーパーマーケットの仕事に興味を持った方は、ハローズでは一緒に働く仲間を募集しているので、採用情報もチェックしてみてください。
では、また次回お会いしましょう。
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