「スーパーの仕事って実際どうなの？」
「働きやすさや将来性はあるの？」
そんな疑問を持つ就活生に向けて、今回はハローズの人事教育部による座談会の様子をお届けします。
採用のリアルや、働く魅力、そして就活生への想いまで――
普段は聞けない“本音”をたっぷりご紹介します。
📊 採用人数が1.5倍に増加！その理由とは？
2026年卒の採用では、なんと
👉 前年の1.5倍の採用人数を達成
その背景には、大きく3つの変化がありました。
✔ 採用担当の増員でフォロー体制強化
- 採用担当は約10名体制
- 学生一人ひとりに担当がつき、手厚くサポート
「悩みを抱えている学生にも寄り添える体制ができたことで、安心して選んでもらえた」
✔ 条件面の大幅改善
- 基本給：6年間で +6万円アップ
- 休日数の増加
- 家賃補助の拡充
待遇改善が、応募増加の大きな要因に。
✔ 選考フローの大幅短縮
- 最短1ヶ月で内定
- Web説明会 → 最終選考1回のみ
就活の早期化に合わせた柔軟な対応が評価されました。
💡 内定後フォローも進化
ハローズでは、内定後のフォローにも新しい取り組みを導入。
- プライベートブランドの食べ比べ
- 物流センター見学
- 社内のリアルを体験できるイベント
👉「入社前に不安を解消できる」と好評
🌟 採用担当が語る「ハローズの魅力」
① 圧倒的な“人の良さ”
- 一人ひとりに寄り添う面談
- 入社前から手厚いサポート
👉「人柄の良さ」は全員が口を揃えて挙げる強み
② “共育”文化で一緒に成長できる
- 先輩社員が教育担当
- 新人と一緒に成長する文化
👉「安心して働ける環境」が整っている
③ 成長し続ける会社
- 売上拡大
- 待遇改善の実現
👉「会社の成長＝自分のやりがい」に繋がる
④ 幅広いキャリアパス
スーパーの仕事は接客だけではありません。
- バイヤー
- 商品開発
- 採用担当 など
👉店舗以外でも活躍できるフィールドが多数
🎤 就活生と向き合うときに大切にしていること
採用担当が最も大切にしているのは…
👉 「その人の将来に寄り添うこと」
- どんな人生を歩みたいのか
- どんな強みがあるのか
を丁寧にヒアリングし、
「あなたの強みを活かせる場所」として提案。
さらに、
- 個別店舗見学
- 業種別の詳しい説明
など、一人ひとりに合わせた対応を徹底しています。
🎯 今後の目標
- 2027年卒：160名採用を目指す
ただし人数だけでなく、
👉「一人ひとりに寄り添う採用」は継続
📣 就活生へのメッセージ
「不安や疑問があれば、まずは説明会へ」
ハローズでは、
👉 採用担当が全力でサポート
- 仕事内容が分からない
- 働き方が不安
そんな方こそ、まずは一歩踏み出してみてください。
ハローズでは一緒に働く仲間を募集しています！
ハローズへの応募はLINEより
友だち追加は
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