就活生の「ギリギリ質問」にNGなしで答えてみた！ハローズ現役社員の本音トーク
就活中、企業のリアルな中身が知りたい…でもなかなか聞きにくいこと、ありますよね？
今回は、食品スーパーマーケット「ハローズ」で実際に働く社員たちが、就活生からの“ギリギリ質問”に本音で回答！
初めて給料明細を見てびっくりした話から、配属の裏話、面接時の注意点まで、就活生必見のエピソードが満載です。
ハローズが求める人物像は？
現場で活躍している人に共通しているのは「前向きさ」。
どんな部署でも新しいことにチャレンジし、努力を重ねる姿勢が評価されます。
面接で大切なのは、自分をよく見せようとすることではなく、素の自分を出すこと。取り繕った受け答えでは見抜かれてしまうので、自分なりに頑張ってきたことを自信を持って伝えましょう。
配属ってどう決まるの？
希望は入社前に第3希望まで提出できますが、必ずしも希望通りになるとは限りません。
人数のバランスや適性を見て判断されるため、「ここで頑張ろう」という気持ちが大切。
ある社員は、希望外のチェッカー部門に配属され不安もあったそうですが、先輩たちのサポートもあり、今ではやりがいや楽しさを実感しているそうです。
店長になるには？給料は？
30代前半で店長になる人も！
早い人では入社から約10年で、SI → 副店長 → 店長とキャリアアップしていきます。
昇進のためには社内研修や公的資格の取得も必要。資格を持つことで等級が上がり、それに伴って給料もアップ！
店長になった社員は「明細を見てびっくりしました！」と正直な感想を語ってくれました。
新入社員が大変なことは？
覚えることが多く、慣れない作業に苦労するのが最初の壁。
でも、ハローズでは「みんなで新人を育てる」空気感があるとのこと。
先輩に質問したり、失敗を恐れずに取り組んだりすることで、自信に変わっていくそうです。
就活生へのメッセージ
やったことのないことがたくさんあると思います。でも全社員が一丸となってフォローしますので、安心して飛び込んできてください！
入社後のサポート体制もばっちり。あなたの頑張りを見てくれる仲間が、ハローズにはいます。
ハローズでは一緒に働く仲間を募集しています！
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