ハローズ 佐藤社長からの「就活生へのメッセージ」
今回は、「就活生に伝えたいハローズの思いとは？」というテーマで、佐藤社長にいろいろとお話をお伺いさせてもらいました。
以下に、一部抜粋しご紹介しますが、ぜひ動画でも確認ください。
企業理念と大切にしている価値観
ハローズは、スーパーマーケット業界において、お客様の生活を豊かにすることを第一に考えています。そのためには、商品の提供だけでなく、従業員の育成と企業文化の継承が重要です。
ハローズの経営理念の中心には「人財」があります。会社の成長やお客様の満足を実現するためには、従業員一人ひとりが自身の役割を理解し、成長できる環境を作ることが不可欠です。
ハローズでは、人材育成を重視し、「共育（ともいく）」という考え方を採用しています。これは、上司が学んだことを部下に直接伝え、共に成長していく教育方針です。この考え方を通じて、企業文化や価値観を脈々と受け継ぎ、組織全体の成長につなげています。
従業員が自身の仕事に誇りを持ち、成長できる環境を整えることで、組織としての強さを確立します。特に、新入社員にとっては、商品の陳列や販売を通じて「自分の仕事が直接お客様に影響を与えている」という成功体験を積み重ねることが重要です。この経験が、やがて大きな責任を担う役割へとつながっていきます。
働きやすい環境づくり
ハローズでは、従業員の働きやすさにも力を入れています。給与のベースアップや休日の増加など、待遇改善を積極的に進めており、業界の中でもトップクラスの水準を維持しています。
また、従業員満足度を高めることが、企業全体の成長にもつながると考えています。従業員が安心して働ける環境を提供することで、より良いサービスをお客様に届けることができるのです。
ハローズで働く魅力
ハローズは、全店舗24時間営業を行い、年中無休でお客様の生活を支えています。そのため、従業員一人ひとりが重要な役割を担っており、経営陣も現場と密接に関わりながら、会社の方針や方向性を共有しています。
会社全体としての一体感を大切にしています。
就活生へのメッセージ
ハローズは、「私たちの会社」として、従業員が誇りを持って働ける環境を提供しています。食料品スーパーマーケット業界のトップランクを目指し、業績向上と従業員満足の両立を図っています。
これから就職活動を迎える皆さんにとって、成長できる環境で働くことは重要です。ハローズでは、「共育」の精神を大切にしながら、新しい仲間を迎え、共に成長していきたいと考えています。
ぜひ、ハローズでのキャリアに興味を持っていただき、一緒に未来を築いていきましょう！
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