【座談会】新入社員を迎える準備とは？
先輩社員が語る“ハローズのリアルな職場環境”

4月…。
新しい一歩を踏み出す新入社員を迎える、特別な季節。

今回のハローズチャンネルでは、
「新入社員の受け入れ体制」をテーマに、先輩社員による座談会を実施しました。

現場ではどんな準備が行われているのか？
どんな想いで新入社員を迎えているのか？

そのリアルに迫ります。

ハローズの職場は「明るく、楽しく」

ハローズの職場づくりの軸となっているのが、

「職場は明るく、仕事は楽しく」

というモットー。

店長は、
「新入社員が安心して働ける環境づくり」を最優先に、
日々の店舗運営を行っています。

特に意識しているのは、

• 明るい雰囲気づくり
• チームで働く環境
• 相談しやすい空気感

新入社員が“ひとりにならない職場”が、ハローズの特徴です。

日報×コミュニケーションで不安をその日のうちに解決

ハローズでは、新入社員が毎日提出する「日報」を活用し、

• 分からないこと
• 不安に感じたこと

をその日のうちに解決できる仕組みがあります。

これにより、

✔ 悩みを抱え込まない
✔ 上司との距離が近い
✔ 成長スピードが上がる

といったメリットが生まれています。

「失敗していい」が前提の1年目

印象的だったのは、先輩社員のこの言葉。

「1年目は失敗していい」

ハローズでは、

• 先輩社員
• タイム社員
• アルバイト

全員で新入社員を支える“チーム文化”があります。

失敗を責めるのではなく、
次につなげるためにフォローする。

だからこそ、安心して挑戦できる環境が整っています。

先輩社員が意識している「声かけ」

新入社員の成長を支えるうえで、
先輩社員が特に大切にしているのが“声かけ”。

例えば…

• 「これできたね！」
• 「前より早くなったね！」

といった、成長を実感できる言葉。

こうした積み重ねが、

✔ 自信につながる
✔ 仕事の楽しさにつながる
✔ 継続的な成長につながる

といいます。

入社前から始まる“受け入れ準備”

新入社員を迎えるために、店舗では事前準備も徹底しています。

特に重視しているのが、

• 挨拶
• 身だしなみ
• 基本動作

新入社員が入ってきたときに、

「この店舗、雰囲気いいな」

と感じてもらえる環境づくりを行っています。

OJTは“その人に合わせて”成長をサポート

ハローズの教育は、ただのマニュアルではありません。

• 個人のレベルに合わせて
• 目標を設定し
• 段階的に成長を支援

するOJT制度を導入。

一人ひとりに寄り添った育成が行われています。

配属直後のリアルな雰囲気

新入社員にとって、配属直後は不安が大きいタイミング。

しかし現場では…

• 「どんな子が来るのか楽しみ」
• 「一緒に働くのが楽しみ」

という声が多く、
“歓迎ムード”が強いのが特徴です。

また、先輩社員にとっても

• 自分を見直すきっかけになる
• 成長につながる

という意味で、
新入社員の存在は大きな刺激になっています。

メンタル面のサポートも徹底

ハローズでは、業務面だけでなく
“メンタル面のケア”も重視しています。

例えば…

• 仕事終わりに「今日どうだった？」と声かけ
• 不安をそのままにしないフォロー

こうした日常的なコミュニケーションが、

✔ 安心感
✔ 継続力
✔ 定着率

につながっています。

新入社員へのメッセージ

最後に、先輩社員からのメッセージです。

• わからなくて当たり前
• どんどん聞いてOK
• 失敗して成長すればいい

そして何より…

「一緒に成長していこう」

という想いが、全員に共通していました。

就活生のみなさんへ

ハローズは、

• 明るい職場
• チームで支える文化
• 成長を実感できる環境

が揃った会社です。

「スーパーの仕事ってどうなんだろう？」
と少しでも気になった方は、

ぜひ一度、ハローズを知ってみてください。

まとめ

今回の座談会から見えてきたのは、

👉 “人で育てる会社”であること

制度だけでなく、
人のあたたかさで成長を支える。

それが、ハローズの強みです。

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