新卒の本音・不安

【スーパー】研修内容すべて教えます!チェッカー新人が感じた「充実すぎる教育体制」とは【就活生向け動画】

入社式から本配属までの3か月。新入社員はどんな毎日を過ごす?

「入社してから実際に働き始めるまで、どんな研修があるんだろう?」
そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

今回は、チェッカー部門で働く新入社員・熊澤さんにインタビュー。入社式から本配属までの約3か月を振り返りながら、研修内容や同期との関わり、そして実際に働いて感じたことを語っていただきました。


入社後3か月のスケジュール

ハローズでは、社会人として安心してスタートできるよう、段階的な研修が用意されています。

(※以下の日付は今年の事例です)

4月1日 入社式

新しい仲間とのスタート。
期待と緊張が入り混じる中、社会人としての第一歩を踏み出します。

4月2日~4日 合宿研修

同期全員で参加する合宿研修では、講師や人事担当者から社会人としての基礎を学びます。

特に印象的だったのはグループワーク。

初日は緊張していた同期たちも、一緒に課題へ取り組むことで自然と打ち解け、「明日も頑張ろうね」と声を掛け合える関係になっていったそうです。


4月5日 辞令交付

いよいよ配属部門が発表される日。

熊澤さんは第一希望だったチェッカー部門への配属が決まり、「本当にうれしかったです」と笑顔で振り返ります。


4月8日~11日 Web研修①

自宅でオンライン研修を受講。

  • 就業規則
  • 安全衛生
  • 会社のルール
  • 社会人としての基礎知識

などを学び、店舗勤務に向けて準備を進めました。


4月13日~15日 受け入れ研修・マナーセミナー

店舗の店長や直属の上司と初めて顔を合わせる日。

「朝からとても緊張していましたが、『おはようございます!』と優しく声を掛けてもらえて安心しました。」

受け入れ研修では自己紹介やコミュニケーションを通して交流を深め、マナーセミナーでは

  • あいさつ
  • お辞儀
  • 電話応対

など、社会人として必要な基本マナーを実践形式で学びました。


4月17日~20日 Web研修②

さらに実践的な内容へ。

物流センターの役割や会社の仕組みを映像で学び、グループワークでは競合他社とハローズを比較。

会社の強みや課題を考え、最後には発表も行いました。


4月22日 店舗配属初日

ついに店舗勤務がスタート。

午前中はチェッカー部門の仕事の流れを学び、午後からは全国のチェッカー部門社員とオンライン研修を実施。

マニュアルの読み合わせやカードトークなど、実際の接客を想定した研修が始まりました。


研修を受けて感じたこと

熊澤さんは3か月間を振り返り、

「制度がすごく整っている会社だと感じました。」

と話します。

学生から社会人への切り替えは簡単ではありませんが、段階的な研修と同期の存在が支えになったそうです。


一番印象に残った研修は?

特に印象に残っているのは、受け入れ研修で行われた「お互いの印象」を伝え合うワーク。

「積極性がある」
「話しかけやすい」

など、それぞれの印象をシールで伝え合う内容で、

「自分が周りからどう見られているかを知ることができて、とても楽しかったです。」

と笑顔で話してくれました。


配属後はどんなことを学ぶ?

チェッカー部門では、

  • レジ業務
  • 接客マナー
  • ハロカの案内
  • エバーグリーンカードの対応
  • カードトーク(接客ロールプレイ)

など、お客様対応に必要な知識を一つずつ学んでいきます。

未経験でも安心して仕事を覚えられるよう、一から丁寧に研修が進められています。


同期と一緒だから頑張れる

Web研修では毎日グループメンバーが変わるため、多くの同期と交流できます。

熊澤さんも、

「いろいろな人と話せるようになって、グループワークが一番印象に残っています。」

と話していました。

同期とのつながりが、社会人生活の大きな支えになっているようです。


本配属を迎えて感じたこと

6月、本配属の辞令交付。

希望とは違う部門へ配属された同期もいましたが、

「上司の方がすごく優しくて、毎日楽しいよ!」

という笑顔を見て安心したそうです。

どの部門でも、温かく迎えてくれる環境があることを実感した出来事でした。


これからの目標

現在は自分の仕事を覚えることに精一杯ですが、今後は

「周りを見ながら、タイム社員のみなさんを引っ張っていける社員になりたい。」

と将来への目標を語ってくれました。


就活生へのメッセージ

最後に、熊澤さんから就活生へメッセージ。

ハローズは本当に温かい方ばかりです。分からないことがあっても親身になって教えてくださり、一から丁寧に教えてもらえます。不安があっても大丈夫です。就職活動、頑張ってください!


まとめ

入社から本配属までの3か月間は、研修や実践を通して社会人としての基礎をしっかり学べる期間でした。

同期と励まし合いながら成長し、上司や先輩のサポートを受けて少しずつ仕事を覚えていく――。

ハローズでは、新入社員が安心してスタートできる環境づくりが整っています。

スーパーの仕事に興味がある方や、接客業にチャレンジしてみたい方は、ぜひ動画もあわせてご覧ください。

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