「3万円ベースアップ」について
佐藤社長に直撃してみた！！
今回は、2024年にハローズが決めた「正社員及び嘱託社員の一律30,000円の給与ベースアップ」について、佐藤社長と井本課長代理にお話をお伺いしてみました。
新入社員も含めてのことですので、就活生の皆さんにも参考にしていただければと思います。
詳しい内容とリリースについては公式の発表をご確認ください。
ハローズでは2024年4月から一律30,000円のベースを決めました。
佐藤社長にベースアップに至った背景を、井本課長代理には社員目線のリアルな感想やそれによる社内の反応などを教えてもらいました。
佐藤社長、ベースアップを決めた背景は？
生活者の皆さんもハローズの社員の皆さんも、「物価高」に苦慮されています。
この物価高騰に対応すべく社員の年収を上げていくことで、消費を喚起していかなければいけませんし、潤った生活に繋げていくことができると考え、今回のベースアップに踏み切りました。
年3回にわたり賞与を支給していますが、今年はとても業績が上がりましたので、特別賞与も結構な金額を皆さんに支給することが出来ました。
それに合わせて基本給が上がるわけですから、社員の皆さんから喜んでもらえている声を直接耳にしますと、「従業員満足の高い会社」を更に推し進めていかなければならないと改めて感じております。
井本課長代理、初めて聞いた際の率直な感想は？
テレビなどを見ていると賃上げのニュースなども目にしていましたが、まさか自分の会社も、しかも30,000円も上がるとは思っていませんでした。
私自身もとても驚きましたし、社内でも驚きの声が上がっていました。
特に、「全社員一律」ということで、新入社員の給料が上がるだけでなく、全社員の給料が上がるということにみんな更に驚いていました。
社内では、もちろん生活に使うという声もありましたし、社内には持株会もあるので、そちらに掛けようかなという声もありました。
みんな何に使おうかと夢が膨らんでいる状況かと思います。
これによって社内の皆さんのモチベーションが上がっているのも実感しています。
佐藤社長、こういった経営判断に至った背景は？
会社は従業員あってのものです。従業員の皆さんの協力体制があって初めて業績が上がっていくものです。
ハローズでは「食を通じて好循環型の社会を目指そう」と謳っています。
その循環のスタートは、やはり「従業員満足」です。
従業員満足が高くなれば、当然ながら従業員の働く中身が進化していき、「お客様満足」に繋がります。
これが好循環となり、また生産性や売上が上がっていき、結果的に、また会社や世の中に対しても分配していくことができる好循環になると思っております。
人材を作業する要員と考えるのではなく、将来にわたってハローズを成長させる原動力と考えています。
みんなで頑張っていきながらハローズをさらに成長させていく原動力になります。
人はコストではなく投資です。
ハローズはチェーンストアですから、店数をどんどん増やしていき、従業員が新しい仕事に挑戦できる環境にあります。
井本課長代理、社員目線でもハローズの社員の笑顔を大切にしている社風は感じますか？
今回ベースアップに話が出ましたが、実は今回だけではありません。
私が入社してからベースアップは何度かあり、私が入社したときは19万円台でしたが、何度もベースアップを繰り返して今の25万円（大卒 総合職）になっています。
社長は、何かのセミナーなどが始まる前には、直接お話をされに来られたりするので、そういった点からも、従業員の教育や従業員自体を大切に考えてくれていることは日々感じていました。
それが今回30,000円ベースアップという形に現れはしましたが、その姿勢はずっと前から続いていました。これは入社して以降ずっと感じていたことでもあります。
佐藤社長、ハローズの今後の目標を教えて下さい。
現在はビジョンとして「瀬戸内商勢圏180店舗3000億構想」と掲げております。
そこに向かって、今期は2000億円に挑戦ということで概ね達成できるであろう見通しですから、これからはもう少し大きくビジョンを掲げながら、社員の皆さんや今後入社される従業員の皆さんにとって「可能性を試していただける会社」にしていきたいと考えています。
もちろん、生活者の皆さんにとって、私共はライフラインであるということとともに、食の安全安心・安価提供・安定供給という小売業としてのミッションを果たしていくことも大切にしていきたいです。
就活生に向けてメッセージをお願いします
佐藤社長
今年、来年、再来年と就職活動をされる皆さま、大変お疲れ様です。
いろんな選択肢があると思っています。
皆さんが皆さん自身の可能性を将来にわたって試していただきたいと思っております。
そんな中で、ハローズは食のライフラインであるという自負を持っております。
世の中にとって食料品は絶対に不可欠なもので、この業界の中にあって、ぜひとも皆さんと一緒に「食を通じて好循環型の社会」を目指していきたいと考えております。
ぜひハローズに入社していただきたいと思っております。
井本課長代理
今回30,000円のベースアップとなりましたが、それよりも、それを達成していくことが出来ている「成長している企業」だということを皆さんに知ってもらいたいと思います。
合同企業説明会や様々な場で皆さんと会えることを楽しみにしています。
ハローズでは一緒に働く仲間を募集しています！
スーパーマーケットの仕事に興味を持った方は、ハローズでは一緒に働く仲間を募集しているので、採用情報もチェックしてみてください。
では、また次回お会いしましょう。
ハローズへの応募はLINEより
友だち追加は
こちらから！
