創立65周年！スーパー「ハローズ」が
YouTubeを始めた理由とは？
今回は、ハローズがYouTubeを始めることになった発案者である副社長に登場いただき、その理由や発信したい思いについてじっくりとお話を伺いました。
YouTubeで発信したい思いとは？
就活生と最終面接などで接する機会がありますが、ハローズは採用をもっと頑張っていかないといけないと思い、YouTubeを採用に役立てられるのではと思い始めました。
若い社員の方々が登場して、仕事の不安や職場のことを話している動画がよく見られているので、若い人たちがたくさん見てくれているのだろうと感じています。
その中には就活生もいるのかと思いますので、もっと見てもらえるようにしていきたいです。
他のスーパーさんがYouTubeをされているのも見ましたが、どちらかと言うと商品の紹介やアピールをしているチャンネルが多い気がしました。
もちろんハローズチャンネルにもそういった動画もありますが、採用に結びつくように仕事の内容が伝わるように心がけているのが、他のチャンネルとの違いかと思います。
YouTubeを通じて視聴者さんに何を感じてもらいたいですか？
ハローズはとてもいい会社で、社長の口癖は「仕事は楽しく、職場は明るく」です。従業員が元気でないといけないと考えています。
そんな会社に共感していただき入社してもらいたいです。
YouTubeを始めて周囲の反応は？
社内の人から言われたことですが、「ハローズはプライム上場企業なので、仕事がきっちりしているのは当然のことです。もっと就活生に刺さるのは、仕事だけでなくプライベートも充実していることが伝わる動画では？」とのことでした。
今後そういった内容も企画していきたいと考えています。
採用面接の場では、就活生から「YouTube見ました」とか、「仕事の内容がよくわかりました」と言ってくれる方もいて、伝えたかったことが伝わっているなと実感しています。
今年で創立65周年ですが、今後のビジョンは？
2125計画という中期経営計画があり、2025年までに120店舗2000億円を達成しようと取り組んでいます。
今はその途中で（撮影時点：2023年）、売上は堅調ですが店舗数は今104店舗で、あと14店舗なので厳しい感じもします。
ただ、ハローズは600坪が標準店舗ですので、そこを妥協して300坪や200坪の小型店を出すということはしません。
ハローズは80％以上のほとんどの店舗が600坪の標準型で全店24時間営業です。
これが会社全体のローコストオペレーションに繋がっている信念があります。
今度山口県にも進出し商圏は広がりつつありますが、物流もしっかり抑えながら各地区ごとにマネジメントが完結することを目指しています。
就活生に一言！
いろいろお話しましたが、ハローズは本当に楽しく働ける会社です！
ぜひハローズを選んでいただきたいと思います。
ハローズでは一緒に働く仲間を募集しています！
スーパーマーケットの仕事に興味を持った方は、ハローズでは一緒に働く仲間を募集しているので、採用情報もチェックしてみてください。
では、また次回お会いしましょう。
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